短時間ではありますが、標記の施設内研修を新任職員向けに実施いたしました。

あやめ寮では、今月には10月からの個別支援計画作成に向けた個別支援計画作成事前会議を全体会議として予定しておりますが、4月から仲間になった新人職員にとっては初めての経験となります。

個別支援計画は非常に奥深いものだと認識しておりますし、「目標を立てる」ということの難しさも痛感します。

あやめ寮では、人事考課制度を導入し、職員自身の成長計画を立てる仕組みを採用しております。ただ、自分自身の目標を立てる際にも苦慮している現状を考えると、ご利用者の目標を立てるということは簡単ではないことは容易にご理解いただけると思います。

ただ、こうしたものもトレーニングで成熟していくものですから、しっかりと仕事に向き合い専門性の高い計画が一つでも実現するようにチーム一丸となっ取り組んでいきたいと思います。